职位类别 金融 > 证券/基金/期货
投资银行业务
地区
常州
平均月薪 约￥126,000/年
￥10,500
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.56万 | 19% |
| 年薪9.56-12.46万 | 26% |
| 年薪12.46-15.55万 | 23% |
| 年薪15.55-18.73万 | 14% |
| 年薪>18.73万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,876 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,056 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,179 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,981 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,250 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,403/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,682/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥128,734/年
- 📊 75%分位薪资：约￥164,648/年
- 📊 90%分位薪资：约￥204,117/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻化（24岁以下占78%），HR需关注年轻员工招聘与留存机制，老板需评估团队稳定性与经验传承问题，打工者（年轻从业者）需考虑职业长期发展可持续性。
- 1-3年工作经验员工占比超半数（59%），成为核心力量，HR需优化该经验段薪资竞争力（平均月薪6056），老板需平衡低成本优势与资深人才缺失（10年以上占比为2%）风险，打工者（初入行业者）需明确经验积累对薪资增长的直接影响（1-3年到3-5年薪资增长约18%）。
- 薪资分位数显示中间层薪资集中（50分位约12.87万/年），但低薪区间占比不低（19%年薪<9.56万），HR需调整薪资结构缩小低薪群体占比，老板需关注低薪员工工作积极性与绩效关联，打工者需通过提升能力进入更高薪资分位（如75分位16.46万/年）。
- 资深经验员工占比极低（10年以上占比为2%），HR需制定资深人才招聘与留存计划，老板需重视资深员工对团队专业能力的带动作用，打工者（资深从业者）可利用市场资深人才短缺机会提升自身议价权。
- 1年以内经验员工占比为0，HR需明确岗位对经验的门槛要求（是否放弃应届生招聘），老板需评估团队新鲜血液补充的必要性，打工者（应届生）需了解该岗位更倾向于招聘1年以上经验者。
- 高薪资区间占比有限（14%年薪>18.73万），HR需设计激励机制提升高绩效员工薪资竞争力，老板需考虑高端人才吸引策略，打工者需明确高薪资对应的能力要求（如客户资源、项目经验）。
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