职位类别 金融 > 证券/基金/期货
卖方分析师
地区
常州
平均月薪 约￥107,256/年
￥8,938
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.94万 | 19% |
| 年薪7.94-10.02万 | 27% |
| 年薪10.02-12.62万 | 23% |
| 年薪12.62-15.11万 | 14% |
| 年薪>15.11万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥10,044 |
| 1-3年 | 22% | ￥12,619 |
| 3-5年 | 49% | ￥15,869 |
| 5-10年 | 25% | ￥19,739 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,080 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,966/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,406/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,463/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,230/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,146/年
主要发现
- 薪资分化显著，低薪段（年薪<7.94万）占19%，近半群体（46%）年薪不足10.02万，平均月薪（8938）被14%的高薪段（>15.11万）拉高，需关注低薪群体薪资合理性及高薪群体激励有效性。
- 工作经验与薪资强绑定，3-5年经验群体占比最大（49%）且月薪最高（15869），为团队核心产能来源，需关注其留存及成长需求；10年以上资深人员占比为1%，需警惕人才断层风险。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占49%，30岁以上仅占28%，团队以年轻人为绝对主力，需关注其职业发展路径、成长空间及文化适配性，避免因发展需求未满足导致流动。
- 薪资分位数显示，中位数年薪10.35万（月薪约8622）与平均接近，但10%的人年薪低于6.5万（月薪约5414），低薪下限较低，需关注基层员工薪资保障及公平性；75分位年薪13.22万（月薪约11019），需确保中间群体薪资竞争力。
- 3-5年核心经验群体薪资（15869月薪）已进入高薪段（>15.11万/年），说明其价值被充分认可，但需关注与市场同岗位对标，避免核心人才因薪资竞争力不足流失。
- 年轻群体（24岁以下）与1-3年经验群体（22%）重叠度高，说明岗位新人进入门槛较低，需关注新人培养体系是否完善，能否支撑其快速成长为核心群体。
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