职位类别 金融 > 保险
保险理赔
地区
常州
平均月薪 约￥69,108/年
￥5,759
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.61万 | 18% |
| 年薪5.61-6.44万 | 26% |
| 年薪6.44-7.56万 | 24% |
| 年薪7.56-8.89万 | 15% |
| 年薪>8.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,856 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,360 |
| 3-5年 | 42% | ￥6,098 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,910 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,262 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,946/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,618/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,238/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,050/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,672/年
主要发现
- 核心经验群体薪资竞争力：3-5年经验员工占比42%（团队核心生产力），平均月薪6098元，HR/老板需关注其薪资是否匹配市场，避免流失；1-3年经验员工占39%（储备力量），月薪5360元，需确保对新人有吸引力。
- 经验与薪资强相关性：5-10年经验员工月薪7910元，比3-5年高1812元，10年以上达9262元，打工者可通过长期积累提升薪资，HR/老板需设计阶梯式薪资体系激励成长。
- 年龄结构集中于青年及中年：25-34岁员工占比58%（25-29岁32%、30-34岁26%），为团队主要力量，HR需关注该年龄段员工的职业发展需求，老板需匹配相应福利及晋升通道。
- 薪资分布的分位数参考：50%员工年薪低于6.7238万（月薪约5603），15%员工年薪超8.89万（月薪约7408），打工者可定位自身薪资水平，HR/老板需调整薪资结构平衡多数员工与高薪群体的公平性。
- 入门经验要求高：1年以内经验员工占比0%，说明保险理赔职位对入门经验有要求，打工者需提前积累相关经验或通过培训提升能力，HR/老板需明确招聘门槛，避免无效招聘。
- 资深员工保留：年薪超8.89万的员工占15%，主要为5-10年及以上经验者（合计19%），为团队资深力量，HR/老板需通过股权激励、职业发展等方式保留，避免流失。
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