职位类别 销售 > 金融销售
保险顾问
地区
常州
平均月薪 约￥80,820/年
￥6,735
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.78万 | 19% |
| 年薪5.78-7.10万 | 23% |
| 年薪7.10-8.69万 | 21% |
| 年薪8.69-10.48万 | 16% |
| 年薪>10.48万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,385 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,219 |
| 3-5年 | 45% | ￥5,235 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,805 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,209 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,324/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,719/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,017/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,940/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,257/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24-34岁占比87%，25-29岁为核心群体（33%），HR需关注年轻员工留存与培养，老板需适应年轻化团队管理，打工者需应对年轻群体竞争压力。
- 经验分布集中于1-5年且薪资差距小：该区间占比97%，1-3年与3-5年平均月薪仅差16元（5219 vs 5235），HR需评估经验价值的薪资匹配合理性，老板需解决中经验层激励不足问题，打工者需明确短期经验提升对薪资带动有限。
- 薪资分位数反映的分布特征：中位数年薪7.6万（50%分位），75分位9.49万，90分位11.43万，HR需用分位数定位薪资竞争力（如25分位6.07万为低薪阈值），老板需关注高绩效群体（前25%超9.49万）激励，打工者需通过分位数判断自身薪资位置。
- 年薪分布中间集中、两端分散：5.78-8.69万占44%，低于5.78万占19%，超10.48万占18%，老板需平衡中间层与高绩效层薪资结构，HR需调整低薪群体薪资合理性，打工者需明确提升至高薪段（超10.48万）的比例为18%。
- 资深经验者占比极低但薪资更高：5年以上经验占3%（2%+1%），平均月薪5805-6209，远高于1-5年的5219-5235，HR需关注资深人才招聘与保留，老板需重视资深员工价值输出，打工者需意识到长期经验积累对薪资的显著提升作用。
- 低薪群体占比需警惕：10%的人薪资低于4.63万（年薪），19%低于5.78万，HR需检查低薪群体绩效与薪资匹配度，老板需避免低薪导致人员流失，打工者需警惕自身是否处于低薪区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/806394