职位类别 教育培训 > 教育行政
园长/副园长
地区
石家庄
平均月薪 约￥69,036/年
￥5,753
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.87万 | 24% |
| 年薪5.87-7.14万 | 31% |
| 年薪7.14-8.93万 | 20% |
| 年薪8.93-10.65万 | 10% |
| 年薪>10.65万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,609 |
| 1-3年 | 12% | ￥5,867 |
| 3-5年 | 73% | ￥5,807 |
| 5-10年 | 15% | ￥5,908 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,954 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,307/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,812/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,759/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,690/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,855/年
主要发现
- 石家庄园长/副园长职位薪资分层显著，24%从业者年薪低于5.87万，31%在5.87-7.14万（超半数处于中低薪区间），13%年薪超10.65万（高收入群体占比不低），HR需优化薪资结构，确保核心员工薪资与市场竞争力匹配，避免因薪资差距过大导致流失。
- 3-5年工作经验者为职位核心群体（占比73%），平均月薪5807，与1-3年（5867）、5-10年（5908）差距较小；10年以上经验者虽占比为0，但平均月薪7954（远高于其他群体），老板需重视资深园长的薪酬竞争力，打工者可通过积累长期经验提升薪资天花板。
- 年龄分布以30-39岁为核心（占比55%），24岁以下占14%（可能为副园长或新任园长），HR需针对30-39岁核心群体设计 retention 策略，同时为年轻从业者提供晋升路径，老板需避免招用经验不足的新人担任核心职位，打工者可在30-39岁阶段聚焦管理能力提升。
- 薪资分位数显示，行业10%从业者月薪低于4025，25%低于4817，50%低于5896（中位数月薪），75%低于7557，90%低于9821。中位数月薪略高于平均，说明薪资分布合理，但低薪群体（10%）月薪不足4000，HR需确保基层薪资符合当地生活成本，打工者可通过分位数判断自身竞争力。
- 3-5年经验是职位核心门槛（占比超七成），说明企业更倾向于招聘有一定经验的管理者。HR需优化招聘标准，重点考察该经验段者的管理能力，老板需避免招用经验不足的新人，打工者需在入职后3-5年内积累管理经验，成为核心群体。
- 10年以上经验者薪资溢价明显（平均月薪7954，远高于其他群体），虽样本占比为0，但反映资深园长的薪酬竞争力。HR需关注资深人才招聘渠道（如行业内推荐），老板需为资深园长提供高于市场的薪酬和福利，打工者可通过长期积累成为资深园长，突破薪资瓶颈。
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