职位类别 销售 > 金融销售
理财顾问
地区
常州
平均月薪 约￥104,064/年
￥8,672
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.29万 | 22% |
| 年薪7.29-9.25万 | 23% |
| 年薪9.25-11.62万 | 21% |
| 年薪11.62-13.95万 | 14% |
| 年薪>13.95万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,663 |
| 1-3年 | 47% | ￥8,973 |
| 3-5年 | 49% | ￥9,097 |
| 5-10年 | 4% | ￥12,560 |
| 10年以上 | 0% | ￥26,692 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,340/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,170/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,803/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,895/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,467/年
主要发现
- 薪资结构中低水平集中（66%年薪≤11.62万），高收入群体占比小（17%>13.95万），老板/HR需关注中低薪群体激励，打工者需明确高收入路径。
- 3-5年经验为核心群体（49%），但薪资与1-3年差异极小（8973元vs9097元），经验增长未带来明显薪资提升，HR/老板需解决人才留存与薪资增长瓶颈，打工者需评估职业发展空间。
- 团队高度年轻化（24岁以下38%，30岁以下61%），年轻群体占比过高可能伴随流动性风险，HR需制定针对年轻人的留存策略，打工者可把握职位对年轻人的吸引力。
- top10%群体薪资显著高于其他群体（90分位152467元vs75分位123895元），销售业绩对薪资影响突出，老板需强化业绩导向的激励机制，打工者需聚焦提升销售业绩以进入高收入段。
- 5-10年经验群体占比极低（4%），可能因资深人才流失或晋升通道有限，HR/老板需关注资深人才的保留与发展，打工者需了解长期职业发展的可能性。
- 平均月薪（8672元）高于中位数（8233元），薪资分布呈右偏特征，少数高收入者拉高平均水平，HR需明确薪资结构透明度，打工者需理性看待平均薪资数据。
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