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催收员
地区
常州
平均月薪 约￥65,640/年
￥5,470
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.48万 | 20% |
| 年薪5.48-6.52万 | 27% |
| 年薪6.52-8.07万 | 23% |
| 年薪8.07-9.52万 | 13% |
| 年薪>9.52万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,648 |
| 1-3年 | 74% | ￥6,872 |
| 3-5年 | 24% | ￥6,289 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,489 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,806 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,388/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,077/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,509/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,596/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,466/年
主要发现
- 工作经验高度集中于1-3年（占74%），且该群体平均月薪（6872元）高于整体平均，需关注其留存与激励，避免核心群体流失。
- 3-5年经验员工平均薪资（6289元）低于1-3年群体，需审视薪资增长机制合理性，防止经验积累带来的薪资倒挂。
- 年龄以24岁以下年轻人为主（占51%），需匹配其成长空间与灵活性需求，维持团队稳定性与活力。
- 薪资分布两极分化：20%员工年薪低于5.48万（约4567元/月），14%员工年薪超9.52万（约7933元/月），需优化薪资结构激励性，确保低薪群体有上升通道、高薪群体产出与薪资匹配。
- 薪资中位数（67509元/年，约5625元/月）高于整体平均月薪（5470元），需结合市场调整薪资定位，保障中间群体竞争力。
- 1年以内经验员工占比为0，需评估招聘策略是否过度依赖有经验者，或培训体系无法支撑应届生成长，影响新鲜血液补充。
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