职位类别 金融 > 银行
银行大堂经理
地区
常州
平均月薪 约￥55,788/年
￥4,649
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.21万 | 27% |
| 年薪4.21-5.15万 | 22% |
| 年薪5.15-6.32万 | 19% |
| 年薪6.32-7.54万 | 14% |
| 年薪>7.54万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,623 |
| 1-3年 | 27% | ￥4,610 |
| 3-5年 | 51% | ￥7,526 |
| 5-10年 | 20% | ￥8,758 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,393 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,235/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,195/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,128/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,464/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,841/年
主要发现
- 薪资分化明显：27%从业者年薪低于4.21万（月薪约3500），16%高于7.54万（月薪约6283），HR需审视薪资结构合理性（如绩效挂钩是否充分），打工者需关注绩效提升以进入高薪资区间。
- 3-5年经验为核心群体：该阶段占比51%，平均月薪7526元，较1-3年（4610元）大幅增长，企业对有经验且适应工作强度的员工需求最大，HR需重点保留，打工者需重视该阶段经验积累实现薪资跃迁。
- 职位年轻化特征突出：24岁以下占42%，近半为应届生或刚工作人群，因工作内容基础（客户引导、流程协助），企业倾向招聘年轻人，HR需加强校园招聘及初级岗位培养，老板需关注年轻人留存（如提供成长通道），打工者可利用此特点入行，需规划未来发展（如转岗或提升）。
- 薪资分位反映市场水平：中位数年薪5.21万（月薪约4344），75分位6.75万（月薪约5622），90分位8.48万（月薪约7070），HR需对比市场调整薪资策略，老板需控制成本同时保持竞争力，打工者可通过分位判断自身薪资定位（如低于中位值需提升能力）。
- 经验与薪资强相关但长期发展有限：随经验增加薪资逐步提升（10年以上月薪10393元），但10年以上占比仅1%，说明该职位长期发展空间有限，HR需为资深员工提供转岗或晋升通道，打工者需考虑长期职业规划（如转向管理岗或专业岗）。
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