职位类别 金融 > 银行
柜员
地区
常州
平均月薪 约￥66,036/年
￥5,503
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.08万 | 15% |
| 年薪5.08-5.81万 | 23% |
| 年薪5.81-6.76万 | 26% |
| 年薪6.76-7.64万 | 17% |
| 年薪>7.64万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,473 |
| 1-3年 | 42% | ￥6,156 |
| 3-5年 | 37% | ￥6,410 |
| 5-10年 | 19% | ￥7,275 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,995 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,668/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,189/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,932/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,692/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,206/年
主要发现
- 岗位以年轻员工为绝对主力（24岁以下占56%），HR需重点关注应届生及刚毕业群体的招聘与留存，老板需平衡年轻团队的活力与服务稳定性，打工者可将其作为 entry-level 岗位切入行业。
- 薪资分布集中于中间区间（5.08-6.76万占49%），平均月薪（5503）高于中位数（约5161），说明存在少数高薪资者拉高平均，HR需设计差异化激励机制推动员工向高薪资区间流动，老板需优化薪资结构合理性，打工者可通过提升能力进入前16%高薪资区间（年薪超7.64万）。
- 1-5年经验员工占比超7成（42%+37%），薪资随经验稳步增长（1-3年6156、3-5年6410、5-10年7275），HR需强化中经验员工留存以支撑团队经验传承，老板需确保其薪资竞争力，打工者可明确经验积累对薪资的提升价值。
- 10年以上经验员工占比极低（1%）但薪资显著偏高（8995），HR需挖掘其经验价值（如培训新人），老板需评估高经验员工性价比，打工者需提前规划长期职业转型（如转岗至需丰富经验的岗位）。
- 年龄分布呈现明显年轻化（30岁以上占比仅17%），HR需针对年轻员工需求设计福利（如成长培训），老板需关注年轻团队的服务质量，打工者需意识到岗位年龄属性，提前规划职业发展路径。
- 薪资分位数显示75%员工年薪低于71692（约5974月薪），90%低于82206（约6850），HR需确保基础薪资符合市场下限，老板需控制整体薪资成本，打工者可通过提升绩效进入前25%（年薪超71692）或前10%（超82206）。
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