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地区
常州
平均月薪 约￥84,420/年
￥7,035
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.84万 | 18% |
| 年薪6.84-8.26万 | 26% |
| 年薪8.26-10.01万 | 23% |
| 年薪10.01-11.88万 | 15% |
| 年薪>11.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,737 |
| 1-3年 | 9% | ￥3,812 |
| 3-5年 | 57% | ￥4,981 |
| 5-10年 | 29% | ￥5,342 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,025 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,945/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,733/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,069/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,287/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,084/年
主要发现
- 核心员工群体为3-5年工作经验者（占比57%），其平均月薪为4981元，是团队主要构成，HR需关注其薪资竞争力与保留策略，避免核心人员流失。
- 工作经验与薪资增长呈温和正相关，5-10年经验者平均月薪较3-5年者增长约7.2%，10年以上经验者占比极低（2%）且薪资提升有限，老板需评估长期经验员工的薪资激励是否足够，以激发其价值。
- 薪资分位数显示50%的人年薪低于8.71万（月薪约7256元），与平均月薪7035元接近，说明薪资分布集中，打工者需明确自身定位，若想进入top25%（年薪>10.73万），需提升技能或经验突破中等收入区间。
- 年龄分布均衡（各年龄段占比14%-19%），无明显年龄集中趋势，HR可优化团队结构兼顾不同年龄层优势，打工者无需过度担忧年龄对岗位的限制，但需保持职业能力持续提升。
- 1年以内及1-3年经验者占比合计12%，说明岗位对经验要求较高，HR需调整招聘策略吸引初级人才补充梯队，打工者若为新人需积累相关经验以进入该岗位。
- 年薪分布中间收入层（6.84-10.01万）占比达49%，两端占比均为15%-18%，老板需审视薪资结构合理性，是否存在中间层挤压问题，打工者需了解行业薪资梯队，明确晋升或加薪的目标方向。
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