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合规稽查
地区
常州
平均月薪 约￥85,692/年
￥7,141
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.49万 | 20% |
| 年薪6.49-7.92万 | 25% |
| 年薪7.92-9.72万 | 22% |
| 年薪9.72-11.41万 | 14% |
| 年薪>11.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,831 |
| 1-3年 | 37% | ￥10,896 |
| 3-5年 | 13% | ￥15,070 |
| 5-10年 | 48% | ￥16,278 |
| 10年以上 | 1% | ￥37,317 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,551/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,775/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,079/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,241/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,856/年
主要发现
- 薪资分位数结构：75%的人年薪低于10.22万（月薪8520），但顶部10%可超12.59万（月薪10488），HR需校准薪资带宽合理性，老板需关注顶部人才竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 核心经验段占比：1-3年（37%）与5-10年（48%）合计占85%，为团队主力，其平均月薪（10896、16278）高于整体平均，HR需重点保留这部分员工，老板需平衡其薪资成本与产出，打工者（1-3年）可关注晋升至5-10年的薪资增长空间。
- 年龄结构集中：25-39岁占62%，30-34岁为核心（23%），HR需关注年龄断层风险，老板需稳定中年员工（35-39岁占21%），打工者（25-29岁）可了解年龄与职位发展的关联。
- 低薪段占比：20%年薪低于6.49万（月薪5408），25%在6.49-7.92万（月薪5408-6600），合计45%处于较低区间，HR需评估低薪员工流失风险，老板需关注其工作效率与薪资匹配度，打工者需明确进入高薪资段（>11.41万占15%）的条件。
- 资深员工溢价：10年以上经验占1%，平均月薪37317，虽占比低但薪资远超其他段，HR需重视资深人才招聘难度，老板需衡量其价值与成本，打工者（5-10年）可期待长期经验的高回报。
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