2025年 常州投资者关系/证券事务代表薪资分析报告
年薪分布、工作经验与年龄结构调研
职位类别 金融 > 投融资
投资者关系/证券事务代表
地区
常州
平均月薪 约￥126,492/年
￥10,541
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.89万 | 21% |
| 年薪9.89-12.07万 | 25% |
| 年薪12.07-14.74万 | 22% |
| 年薪14.74-17.44万 | 14% |
| 年薪>17.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,605 |
| 1-3年 | 24% | ￥10,084 |
| 3-5年 | 53% | ￥20,765 |
| 5-10年 | 22% | ￥22,886 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,927 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,763/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,691/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,573/年
- 📊 75%分位薪资：约￥155,452/年
- 📊 90%分位薪资：约￥189,547/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心产能层（占比53%），且薪资较1-3年经验群体（10084元）大幅提升至20765元，提示该阶段为职业薪资快速增长期，打工者需重点积累经验突破，HR/老板需关注该群体的留存与激励。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分化”特征：46%群体年薪低于12.07万（基层或经验不足者），15%群体年薪超17.44万（资深或高绩效者），HR需优化薪资结构匹配不同层级需求，老板需平衡基层稳定性与高端人才吸引力，打工者需明确自身薪资定位与晋升路径。
- 职位年龄结构年轻化显著，25-34岁群体占比62%（25-29岁35%、30-34岁27%），HR需聚焦年轻人才招聘与培养，老板需构建年轻化团队的经验传承机制，打工者中的青年群体需抓住行业人才需求窗口期。
- 薪资分位数梯度清晰：中位数12.5573万（50%分位）、75分位15.5452万、90分位18.9547万，提示中高端薪资存在明确晋升空间，HR需设计分层薪资带宽，老板需通过绩效体系拉开高贡献者与普通员工薪资差距，打工者可参考分位数设定阶段性薪资目标。
- 10年以上经验群体占比极低（1%）但薪资达24927元（最高），说明资深人才供给稀缺，HR需强化高端人才挖掘与保留，老板需为资深员工提供差异化福利或发展机会，打工者需关注长期经验积累的价值。
- 1-3年经验群体占比24%（第二大群体）但薪资为10084元（低于平均），提示职场新人或经验不足者薪资竞争力较弱，HR需明确新人薪资定位与成长路径，老板需优化新人培养机制避免流失，打工者需快速提升经验以进入更高薪资区间。
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