职位类别 金融 > 投融资
投资助理
地区
常州
平均月薪 约￥68,796/年
￥5,733
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.56万 | 18% |
| 年薪5.56-6.76万 | 26% |
| 年薪6.76-8.24万 | 24% |
| 年薪8.24-9.99万 | 14% |
| 年薪>9.99万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,105 |
| 1-3年 | 71% | ￥7,681 |
| 3-5年 | 10% | ￥7,212 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,738 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,587 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,483/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,210/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,525/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,346/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,920/年
主要发现
- 岗位年龄结构极度年轻化（24岁以下占76%），需关注年轻员工留存与长期职业发展，避免人才梯队断层。
- 工作经验集中于1-3年（占71%），且该群体薪资（7681元/月）高于3-5年经验者，需审视经验价值与薪资体系匹配性，避免核心经验群体激励不足。
- 年薪分布以中低端为主（近七成在8.24万以下），高端薪资群体（>9.99万）占比为14%，需提升高端人才薪资竞争力，避免核心人才流失。
- 薪资分位数显示分布集中（中位数与平均数接近），但90分位薪资仍处中等水平，需明确高绩效员工激励标准，激发动力。
- 30岁以上员工占比为10%，需关注成熟员工吸引力，是否存在晋升通道狭窄等问题，避免人才断层。
- 1-3年经验者为核心群体（占71%），需优化该群体的职业发展路径，避免因成长空间不足导致流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/806328