职位类别 金融 > 投融资
投后管理
地区
常州
平均月薪 约￥125,400/年
￥10,450
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.02万 | 20% |
| 年薪10.02-12.49万 | 27% |
| 年薪12.49-15.43万 | 23% |
| 年薪15.43-18.34万 | 14% |
| 年薪>18.34万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,340 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,383 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,438 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,430 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,022 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,888/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,247/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥128,501/年
- 📊 75%分位薪资：约￥162,877/年
- 📊 90%分位薪资：约￥200,249/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中间区间：年薪10.02-15.43万占比70%，HR可将此作为定薪核心参考，打工者可对比自身是否处于行业主流水平，老板需关注中间层员工薪资竞争力以维持团队稳定。
- 3-5年工作经验是岗位核心群体：占比68%且平均月薪15438（远超平均），HR招聘时应重点聚焦该经验段人才，老板需重视其薪资成本与留存，打工者需明确此阶段为职业发展关键期。
- 薪资分位数提供明确基准：行业中位数（50%分位）年薪12.85万、75%分位16.29万，HR可据此设定职级薪资范围，老板可通过分位数评估团队薪资合理性，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
- 经验积累与薪资增长强相关：1-3年平均月薪11383，3-5年跃升至15438（增长约36%），5-10年进一步提升至18430，HR需设计经验导向的薪资体系，老板需鼓励员工长期发展，打工者需注重能力积累以实现薪资跳跃。
- 高收入群体占比14%（年薪>18.34万）：对应5-10年经验者平均月薪18430，HR需设置绩效激励机制，老板可通过高薪资吸引核心人才，打工者可明确晋升或提升绩效是进入高收入层的途径。
- 新手与资深员工占比极低（1年以内、10年以上均为0%）：说明岗位对经验要求较高，HR招聘时可优先排除无经验者，老板需关注团队经验结构合理性，打工者需了解行业经验门槛。
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