职位类别 教育培训 > 教师
地理教师
地区
长春
平均月薪 约￥76,488/年
￥6,374
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.26万 | 26% |
| 年薪6.26-8.21万 | 27% |
| 年薪8.21-10.26万 | 18% |
| 年薪10.26-12.57万 | 12% |
| 年薪>12.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,757 |
| 1-3年 | 55% | ￥6,078 |
| 3-5年 | 27% | ￥7,786 |
| 5-10年 | 17% | ￥9,298 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,592 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,436/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,285/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,561/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,408/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,588/年
主要发现
- 超半数从业者年薪在8.21万以下（26%<6.26万、27%在6.26-8.21万），HR需明确基础薪资市场定位，老板需关注多数员工薪资满意度，打工者需了解行业普遍薪资水平。
- 1-3年经验者占比最大（55%）但月薪最低（6078），3年以上经验薪资显著提升（3-5年7786、5-10年9298、10年以上11592），HR需平衡不同经验段薪资竞争力，老板需重视资深员工留用，打工者需重视经验积累对薪资的提升作用。
- 从业者以年轻人为主（24岁以下44%、25-29岁28%，合计72%），HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板需适配年轻化团队管理，打工者（尤其是年轻人）需认知行业年龄结构特征。
- 薪资分化存在（10%<5.04万、90%<13.86万，差距约2.75倍），HR需关注不同分位薪资定位，老板需优化薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资在行业中的位置（如中位数8.26万、75分位10.94万）。
- 高薪资群体（年薪>12.57万）占15%，主要为5年以上经验者（17%占比、月薪9298以上），老板需强化资深员工薪资激励，打工者需将长期经验积累作为高薪资目标。
- 1年以内经验者月薪（6757）高于1-3年经验者（6078），但1-3年经验者占比最大，HR需平衡新人起薪与后续薪资调整，打工者（尤其是新人）需了解入职后薪资变化趋势。
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