职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
材料员
地区
石家庄
平均月薪 约￥53,220/年
￥4,435
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.16万 | 25% |
| 年薪4.16-4.77万 | 24% |
| 年薪4.77-5.73万 | 19% |
| 年薪5.73-6.58万 | 12% |
| 年薪>6.58万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,061 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,615 |
| 3-5年 | 7% | ￥5,591 |
| 5-10年 | 30% | ￥6,087 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,898 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,203/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,193/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,579/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,187/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,510/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间：25%从业者年薪低于4.16万，24%处于4.16-4.77万区间，合计近半群体薪资处于基础水平，HR需评估基础薪资竞争力，老板需关注基层员工薪资合理性，打工者可参考判断自身薪资定位。
- 经验与薪资强正相关：随着经验积累月薪递增（1-3年4615元、10年以上7898元），且1-3年经验者占比62%（绝对主力），HR需构建经验梯队培养体系，老板需重视资深员工保留（如5-10年占30%），打工者可明确经验提升对薪资的关键作用。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占47%，30岁以下合计65%，团队以年轻员工为主，HR需关注年轻群体 retention 策略，老板需适应年轻员工管理模式，打工者（年轻人）可了解行业年龄分布特征。
- 薪资分位数参考价值显著：中位数年薪49579元（约月薪4131），75分位59187元（约月薪4932），90分位73510元（约月薪6125），HR可据此制定薪资架构，老板可对比企业薪资与分位数差距，打工者可通过分位数评估自身薪资水平（如月薪5000元已超75分位）。
- 高经验群体稀缺且薪资突出：10年以上经验者占比仅1%，但平均月薪达7898元（年薪约9.48万），HR需重点挖掘资深人才，老板需激励资深员工贡献，打工者可明确长期经验积累对薪资突破的必要性。
- 中间经验段存在流失风险：3-5年经验者占比仅7%，远低于1-3年（62%）和5-10年（30%），可能因薪资或发展空间问题导致流失，HR需关注中间段员工保留，老板需优化3-5年员工激励机制，打工者（3-5年）可利用自身稀缺性提升谈判筹码。
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