职位类别 人力/财务/行政 > 财务
成本会计
地区
南京
平均月薪 约￥73,020/年
￥6,085
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.64万 | 24% |
| 年薪6.64-8.10万 | 30% |
| 年薪8.10-10.09万 | 20% |
| 年薪10.09-11.86万 | 9% |
| 年薪>11.86万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,468 |
| 1-3年 | 35% | ￥5,519 |
| 3-5年 | 46% | ￥6,529 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,355 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,928 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,343/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,405/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,295/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,846/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,791/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心（占比46%），其平均月薪6529元是HR制定薪资策略的关键参考，需确保该区间薪资具备市场竞争力以保留骨干员工。
- 年轻群体占比极高（24岁以下30%、25-29岁34%），说明成本会计职位入行门槛较低，打工者需通过积累经验（如1-3年到3-5年薪资增长约1000元）提升竞争力，HR需关注年轻员工的薪资梯度设计。
- 年薪分布呈现“中间大两端小”特征（54%在8.1万以下、14%在11.86万以上），老板需平衡薪资成本与激励效果，既要控制多数员工的薪资在合理区间，也要为高端人才（如10年以上经验者月薪20928元）预留预算。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于8.43万、75%低于10.68万，打工者可通过对比自身薪资判断所处层级（如达到10.68万即进入前25%），老板需参考分位数调整公司薪资结构，避免与市场偏差过大。
- 10年以上工作经验者占比1%但薪资大幅高于均值（月薪20928元），说明资深成本会计人才稀缺，HR需重点挖掘此类高端人才，打工者可将其作为长期职业目标（如5-10年经验者薪资已达7355元）。
- 35岁以上群体占比极低（仅14%），可能反映该职位职业发展路径偏向年轻化或需转向管理岗，打工者需提前规划职业升级方向，HR需完善员工晋升通道以保留资深员工。
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