职位类别 人力/财务/行政 > 财务
审计
地区
南京
平均月薪 约￥113,172/年
￥9,431
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.86万 | 35% |
| 年薪7.86-11.00万 | 20% |
| 年薪11.00-14.53万 | 15% |
| 年薪14.53-17.91万 | 8% |
| 年薪>17.91万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,433 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,726 |
| 3-5年 | 25% | ￥10,237 |
| 5-10年 | 20% | ￥12,424 |
| 10年以上 | 2% | ￥18,017 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,293/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,641/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,611/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,653/年
- 📊 90%分位薪资：约￥198,405/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻（24岁以下占61%）：HR需关注应届生招聘与年轻人才保留，老板需平衡团队活力与经验，打工者（年轻人）需知道岗位应届生友好但竞争大。
- 工作经验对薪资影响显著（1-3年占50%、月薪5726；3-5年跳至10237）：HR需针对3-5年关键期制定薪酬策略，老板需重视内部培养，打工者（1-3年）需明确经验积累是涨薪核心。
- 低薪与高薪群体并存（35%年薪低于7.86万、18%高于17.91万）：HR需优化薪酬带宽，老板需关注低薪成本与高薪价值，打工者需明确自身薪资定位与上升方向。
- 薪资分位数参考性强（10%低于5.83万、50%低于10.86万、90%低于19.84万）：HR可制定薪酬等级，老板可评估竞争力，打工者可判断自身水平与空间。
- 资深人才稀缺（10年以上占2%、月薪18017）：HR需吸引资深人才，老板需重视其专业价值，打工者需意识到长期经验的高价值。
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