职位类别 人力/财务/行政 > 财务
税务
地区
南京
平均月薪 约￥88,764/年
￥7,397
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.47万 | 24% |
| 年薪6.47-8.78万 | 27% |
| 年薪8.78-11.59万 | 20% |
| 年薪11.59-14.33万 | 11% |
| 年薪>14.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,343 |
| 1-3年 | 42% | ￥6,103 |
| 3-5年 | 44% | ￥7,779 |
| 5-10年 | 14% | ￥10,538 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,339 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,027/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,743/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,942/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,935/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,309/年
主要发现
- 薪资分化显著，低薪段（年薪<6.47万）占24%，高分位（>14.33万）占15%，HR需平衡低薪员工留存与高分位人才吸引，老板需关注薪资成本分布合理性，打工者需明确自身薪资分位及提升方向。
- 1-5年经验群体为核心（占86%），3-5年经验者月薪（7779）较1-3年（6103）增长27%，5-10年（10538）较3-5年增长35%，经验提升对薪资影响大，HR需重点保留核心经验员工，老板需关注其产出效率，打工者需重视该阶段能力积累。
- 团队年轻化突出，30岁以下占66%（24岁以下35%+25-29岁31%），HR需考虑年轻员工职业发展与稳定性，老板需应对年轻化团队管理挑战，打工者需意识到年轻群体竞争压力。
- 薪资分位数反映市场竞争力，75%分位年薪12.09万、90%分位15.93万，HR需用高分位薪资吸引人才，老板需评估资深人才投入产出比，打工者可将高分位作为职业目标。
- 核心经验群体（1-5年）薪资为成本主要构成，HR需优化其薪资结构提升留存，老板需关注其效率提升降低成本，打工者需在该阶段巩固核心能力。
- 5-10年经验者薪资高（10538/月）但占比仅14%，资深人才供给有限，HR需针对性招聘，老板需考虑其团队带动作用，打工者需明确资深人才能力要求提前布局。
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