职位类别 人力/财务/行政 > 财务
结算会计
地区
南京
平均月薪 约￥64,176/年
￥5,348
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.76万 | 25% |
| 年薪5.76-6.52万 | 26% |
| 年薪6.52-7.70万 | 19% |
| 年薪7.70-8.94万 | 10% |
| 年薪>8.94万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,899 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,888 |
| 3-5年 | 38% | ￥5,936 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,721 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,323 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,437/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,859/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,303/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,583/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,758/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：25%年薪<5.76万、26%在5.76-6.52万，超五成员工处于基层薪资区间，HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板需平衡基础人力成本与员工稳定性，打工者刚入行需预期初期薪资水平。
- 核心员工为1-5年经验群体：1-3年占55%、3-5年占38%，合计93%为团队主力，且两区间薪资差距小（5888 vs 5936），HR需重点留存该群体，老板需设计差异化激励机制，打工者在该阶段需提升核心能力以突破薪资瓶颈。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占52%、25-29岁占31%，超八成员工为青年群体，HR需关注年轻员工的成长需求与职业规划，老板需利用团队活力同时补充经验型人才，打工者需适应年轻团队的竞争环境。
- 薪资梯度中后段加速：50分位年薪67303（月薪约5608）、75分位81583（月薪约6798）、90分位96758（月薪约8063），中位数以上薪资提升较快但高百分位占比低，HR需构建合理薪资梯度，老板需激励高绩效员工，打工者需明确高薪资对应的能力要求。
- 资深经验员工稀缺且薪资溢价明显：5-10年经验占7%、10年以上为0%，平均月薪分别为7721、10323，说明资深人才供给不足，HR需加大高端人才招聘力度，老板需评估引入资深员工的成本收益，打工者积累经验后可获得更高薪资溢价。
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