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地区
哈尔滨
平均月薪 约￥37,452/年
￥3,121
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.13万 | 23% |
| 年薪4.13-4.69万 | 31% |
| 年薪4.69-5.67万 | 21% |
| 年薪5.67-6.81万 | 10% |
| 年薪>6.81万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,017 |
| 1-3年 | 75% | ￥3,962 |
| 3-5年 | 6% | ￥4,163 |
| 5-10年 | 18% | ￥4,814 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,440 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,476/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,035/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,832/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,698/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,630/年
主要发现
- 基层薪资水平较低：超五成从业者年薪低于4.69万（月薪约3917），平均月薪3121，需关注员工基本生活保障与队伍稳定性（老板/HR）。
- 经验层次分布失衡：1-3年经验占比75%，3-5年占比仅6%，中间层人才断层，需警惕核心经验段员工流失（老板/HR）。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占61%，30岁以下占87%，活力充足但经验积累不足，需平衡招聘效率与培养投入（HR/老板）。
- 薪资上限竞争力弱：90%从业者年薪低于7.46万（月薪约6219），高层薪资吸引力有限，需强化核心人才激励机制（老板/打工者）。
- 中位数薪资参考价值：50%从业者年薪低于4.68万（月薪约3902），打工者可对标自身薪资定位，老板需优化薪资结构合理性（打工者/老板）。
- 新人进入门槛较高：1年以内经验占比为0%，该职位要求一定从业经验，需明确招聘标准与新人培养路径（HR）。
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