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课程顾问
地区
大连
平均月薪 约￥71,544/年
￥5,962
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.21万 | 23% |
| 年薪5.21-6.51万 | 26% |
| 年薪6.51-8.44万 | 20% |
| 年薪8.44-10.24万 | 12% |
| 年薪>10.24万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 19% | ￥5,695 |
| 1-3年 | 76% | ￥5,695 |
| 3-5年 | 5% | ￥6,984 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,954 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,989/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,349/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,038/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,257/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,968/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，近半员工年薪低于6.51万（约月薪5425），需关注基层员工薪资竞争力。
- 1-3年经验员工占比超七成，但薪资与1年以内员工持平，说明经验积累初期薪资提升不明显，需关注经验型员工的薪资增长机制。
- 团队年龄结构年轻化，29岁以下员工占比超七成，需关注年轻人的招聘策略与职业发展路径设计。
- 高薪资群体（年薪>10.24万）占比16%，说明存在绩效或能力驱动的薪资提升空间，需关注高绩效员工的激励机制。
- 5年以上经验员工缺失，需关注员工长期留存问题，完善职业发展通道以吸引资深人才。
- 薪资分位数显示，前25%员工年薪超8.83万（约月薪7354），前10%超11.3万（约月薪9414），需关注薪资差异化设置以激发员工动力。
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