职位类别 人力/财务/行政 > 财务
出纳
地区
南京
平均月薪 约￥48,444/年
￥4,037
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.46万 | 20% |
| 年薪4.46-4.89万 | 25% |
| 年薪4.89-5.78万 | 22% |
| 年薪5.78-6.70万 | 13% |
| 年薪>6.70万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥4,513 |
| 1-3年 | 77% | ￥4,267 |
| 3-5年 | 10% | ￥4,593 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,295 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,613 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,819/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,190/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,241/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,177/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,903/年
主要发现
- 员工群体高度年轻化：24岁以下占58%，25-29岁占25%，年轻员工为出纳岗位核心群体。HR需重点针对年轻群体设计招聘策略；老板需关注年轻员工流动风险；打工者（尤其是年轻人）需意识到自身处于竞争核心层，需提升能力以脱颖而出。
- 1-3年工作经验者为岗位绝对主力：占比77%，其平均月薪4267，虽低于1年以内（4513）和3-5年（4593），但因占比极高，HR需优化该经验段薪资结构以保持竞争力；老板需关注该群体能力培养与留存；打工者（1-3年）需明确经验积累的重要性。
- 低薪段占比偏高：年薪<4.46万占20%，4.46-4.89万占25%，合计45%，接近半数员工处于低薪区间。HR需评估当前薪资是否符合市场水平；老板需关注低薪员工工作积极性；打工者（低薪段）需向中高薪资段（如4.89-5.78万占22%）迈进。
- 资深员工稀缺但薪资优势明显：10年以上工作经验者占1%，平均月薪5613，远高于整体平均（4037）。HR需制定资深员工保留策略；老板需权衡其人力成本与价值；打工者（资深）需利用经验优势争取更高薪资。
- 薪资分位数揭示明确增长空间：行业10%薪资低于3.88万（月约3235），50%低于5.32万（月约4437），90%低于7.39万（月约6158）。HR需根据分位数调整薪资带宽；老板需明确不同绩效员工激励方向；打工者需了解自身薪资所处分位，制定合理增长目标。
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