职位类别 人力/财务/行政 > 财务
会计
地区
南京
平均月薪 约￥60,972/年
￥5,081
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.86万 | 23% |
| 年薪4.86-5.65万 | 22% |
| 年薪5.65-7.03万 | 21% |
| 年薪7.03-8.07万 | 13% |
| 年薪>8.07万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥4,007 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,238 |
| 3-5年 | 28% | ￥5,323 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,974 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,300 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,329/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,595/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,845/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,124/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,058/年
主要发现
- 南京会计岗位基层薪资集中度高，年薪低于7.03万的从业者占比达66%，中低薪区间为多数群体，HR需关注基层员工激励机制，老板需评估基础岗位薪资合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验对薪资影响呈阶梯式特征，5-10年经验者月薪较1-3年群体高33%（6974 vs 5238），该群体占比为5%，HR需强化资深会计人才储备，老板需重视经验型员工留存，打工者需注重长期经验积累。
- 会计岗位年轻化趋势显著，24岁以下从业者占比52%，年轻员工为团队核心，HR需关注年轻员工职业发展需求，老板需应对团队流动性问题，打工者（年轻人）需提前规划职业路径。
- 薪资分位数显示中位数与平均值接近（50分位年薪60845元 vs 平均年薪60972元），90分位年薪89058元，高薪资群体占比低，HR需设计差异化薪资体系，老板需提升核心员工薪资竞争力，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验者为岗位主体（占比56%），月薪5238元处于中等水平，该群体为企业会计工作主要承担者，HR需关注其留存率，老板需平衡薪资成本与员工价值，打工者（1-3年）需提升专业技能以争取薪资增长。
- 5-10年经验者薪资优势显著但占比低（为5%），说明资深会计人才稀缺，HR需加强资深会计招聘，老板需重视资深员工价值，打工者需积累经验以进入高薪资区间。
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