职位类别 金融 > 中后台
风控
地区
南京
平均月薪 约￥101,820/年
￥8,485
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.57万 | 33% |
| 年薪7.57-10.09万 | 30% |
| 年薪10.09-13.00万 | 15% |
| 年薪13.00-15.85万 | 7% |
| 年薪>15.85万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,434 |
| 1-3年 | 48% | ￥6,070 |
| 3-5年 | 47% | ￥10,135 |
| 5-10年 | 5% | ￥17,895 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,581 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,205/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,413/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,700/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,090/年
- 📊 90%分位薪资：约￥175,778/年
主要发现
- 基础岗位薪资集中度高，超六成人员年薪低于10.09万，其中33%低于7.57万，反映南京金融风控中后台基层薪资门槛较低，打工者需明确入门薪资水平，HR需关注基础岗位薪资竞争力。
- 3-5年经验群体为核心力量（占47%），薪资较1-3年（6070/月）大幅增长至10135/月，该阶段是薪资提升关键期，打工者需聚焦经验积累，老板需关注此阶段员工 retention。
- 团队年轻化特征显著，24岁以下占58%，25-29岁占27%，合计85%为青年群体，HR招聘需重点 targeting 年轻求职者，老板需应对年轻团队流动性高的问题，同时补充资深人才以平衡经验结构。
- 资深人才稀缺且薪资高企，5-10年经验占5%，平均月薪17895，对应年薪分位数中90%人员低于17.58万，说明top10%资深员工薪资远超均值，老板需加大资深风控人才的招聘投入，打工者需长期积累经验以进入高薪资区间。
- 薪资随经验阶梯式增长，从1-3年的6070/月到3-5年的10135/月，再到5-10年的17895/月，每阶段薪资跳跃明显，打工者需明确各经验阶段的薪资目标，HR需设计合理的薪资晋升体系以匹配经验增长，老板需确保薪资结构与员工贡献挂钩，激励员工长期发展。
- 中位数薪资与均值接近（均约8500/月），说明薪资分布较为集中，大部分人员处于中等薪资水平，打工者需提升自身竞争力以突破薪资瓶颈，HR需优化薪资差异化设计，避免大锅饭现象。
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