职位类别 金融 > 投融资
融资
地区
常州
平均月薪 约￥123,084/年
￥10,257
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.45万 | 22% |
| 年薪9.45-13.09万 | 31% |
| 年薪13.09-17.26万 | 21% |
| 年薪17.26-21.48万 | 11% |
| 年薪>21.48万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,443 |
| 1-3年 | 45% | ￥9,709 |
| 3-5年 | 35% | ￥11,388 |
| 5-10年 | 19% | ￥16,811 |
| 10年以上 | 0% | ￥49,162 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,858/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,273/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,429/年
- 📊 75%分位薪资：约￥172,858/年
- 📊 90%分位薪资：约￥236,544/年
主要发现
- 1-3年经验群体为融资岗位核心构成（占45%），平均月薪9709元，HR需关注该群体的留存与激励，避免核心团队流失；打工者可关注此阶段经验积累对薪资提升的关键作用（较1年以内的6443元增长约50%）。
- 年轻群体为岗位主要年龄分布（34岁以下占82%，24岁以下占31%），HR需匹配年轻人的职业发展需求（如培训、晋升通道），老板需布局梯队建设，预防未来人才断层。
- 资深人才（5-10年经验）薪资大幅溢价（平均月薪16811元，较3-5年的11388元增长约48%），且10年以上经验者薪资高达49162元但占比为0，HR/老板需重点挖掘与保留高端人才，弥补市场稀缺。
- 薪资分位数显示，行业50%从业者年薪低于12.74万（月薪约10600元），75%低于17.29万，打工者可将进入前25%（年薪17.29万以上）作为 career 目标，聚焦能力提升以突破薪资分位；HR可通过分位数据优化薪资结构，确保高绩效者获得匹配回报。
- 低薪区间（年薪<9.45万）占比22%，对应月薪约7875元，低于平均月薪10257元，HR需审视低薪群体的合理性（如是否为新人或绩效不达标者），避免其过大影响团队士气；老板可考虑调整新人薪资以提升招聘竞争力。
- 1年以内经验者占比1%，说明岗位对经验要求较高，HR招聘时需明确经验门槛，打工者（新人）需先积累相关经验再申请，避免盲目投递。
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