职位类别 金融 > 证券/基金/期货
证券交易员
地区
常州
平均月薪 约￥91,236/年
￥7,603
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.77万 | 22% |
| 年薪6.77-8.36万 | 26% |
| 年薪8.36-10.61万 | 21% |
| 年薪10.61-12.81万 | 13% |
| 年薪>12.81万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,156 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,545 |
| 3-5年 | 34% | ￥7,799 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,094 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,490 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,324/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,328/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,864/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,214/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,641/年
主要发现
- 中低薪区间占比大（年薪<10.61万占69%），高薪群体规模小（>12.81万占16%）：HR需评估薪资结构合理性，老板需设计差异化激励提升核心员工竞争力，打工者需明确薪资提升方向。
- 职场新人（1-3年）占比超六成，3-5年经验员工薪资涨幅显著（月薪从5545升至7799）：HR需强化新人培养，老板需关注经验型员工留存，打工者需重视3-5年经验积累关键期。
- 团队年龄极度年轻化（24岁以下占56%，30岁以上仅17%）：HR需适配年轻员工需求（如成长空间），老板需平衡经验与活力，打工者需规划长期职业发展。
- 资深员工（5年以上）占比极低（合计1%）：HR需排查流失原因（如晋升、薪资），老板需设计留存策略，打工者需关注行业长期发展可能性。
- 薪资分布集中于中位数（88864元/年），高低薪差距适中（90分位是10分位2.6倍）：HR需确保薪资与绩效挂钩，老板需通过绩效拉大优秀员工差距，打工者需了解自身薪资定位。
- 3-5年经验员工是核心产出群体（占34%，月薪7799）：HR需优化该群体薪酬福利，老板需明确其职业发展通道，打工者需聚焦能力提升以进入该区间。
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