职位类别 金融 > 投融资
投资经理
地区
常州
平均月薪 约￥140,148/年
￥11,679
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.47万 | 23% |
| 年薪10.47-13.48万 | 25% |
| 年薪13.48-16.72万 | 21% |
| 年薪16.72-19.93万 | 13% |
| 年薪>19.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,022 |
| 1-3年 | 19% | ￥9,557 |
| 3-5年 | 37% | ￥13,762 |
| 5-10年 | 43% | ￥19,633 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,369 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,480/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,679/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥137,370/年
- 📊 75%分位薪资：约￥174,310/年
- 📊 90%分位薪资：约￥218,901/年
主要发现
- 薪资分层显著，中间薪资区间（10.47-16.72万）占比超六成，低薪（<10.47万）与高薪（>19.93万）群体并存，需关注不同层级薪酬竞争力平衡。
- 工作经验对薪资影响突出，5-10年经验群体平均月薪近2万（19633），占比超四成，是核心产出群体，需重视资深人才薪酬留存。
- 职位年轻化特征明显，24岁以下占比39%，新人较多，需关注新人培养与留存机制。
- 薪资中位数（13.74万）与平均薪资（约14万）接近，分布集中，但90分位达21.89万，顶尖人才薪资门槛高，需设计差异化激励体系。
- 3-5年经验是薪资增长关键节点，平均月薪较1-3年增长约44%，占比37%，需关注该阶段人才流失风险。
- 30岁以下群体占比超六成（24岁以下39%+25-29岁26%），是核心劳动力，需针对年轻群体优化人才梯队。
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