职位类别 传媒 > 影视媒体
游戏主播
地区
常州
平均月薪 约￥60,768/年
￥5,064
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.56万 | 26% |
| 年薪4.56-5.43万 | 21% |
| 年薪5.43-6.77万 | 18% |
| 年薪6.77-8.23万 | 14% |
| 年薪>8.23万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,860 |
| 1-3年 | 22% | ￥6,416 |
| 3-5年 | 49% | ￥7,258 |
| 5-10年 | 25% | ￥9,182 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,259 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,501/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,282/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,137/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,675/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,862/年
主要发现
- 游戏主播群体高度年轻化（24岁以下占77%），HR需重点聚焦年轻候选人招聘，老板需适配年轻化团队管理模式，打工者需认知行业核心群体特征。
- 薪资与工作经验强正相关（3-5年经验占比49%且月薪7258，5-10年经验月薪9182），HR需重视经验匹配度，老板需设计阶梯式薪资体系激励成长，打工者需明确经验积累是薪资提升关键。
- 年薪分布呈现中间集中（4.56万以下及4.56-5.43万合计占47%）与两端分化（>8.23万占18%）特征，HR需清晰岗位薪资定位，老板需关注低薪群体激励与高薪群体价值挖掘，打工者需了解薪资上升空间与竞争压力。
- 薪资分位数提供明确行业基准（50分位年薪57137，75分位72675，90分位90862），HR可用于构建合理薪资结构，老板可评估员工薪资竞争力，打工者可对照自身薪资水平定位。
- 年轻群体高占比可能伴随较高流动性，HR需强化招聘效率与留存策略，老板需关注团队稳定性管理，打工者需认知行业人员流动特性。
- 资深经验群体（5年以上）薪资溢价显著（5-10年月薪9182，10年以上11259），HR需积极挖掘资深人才，老板需制定保留资深员工的激励机制，打工者需明确长期发展的薪资回报潜力。
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