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剧本杀编剧
地区
常州
平均月薪 约￥94,728/年
￥7,894
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.69万 | 18% |
| 年薪7.69-9.10万 | 25% |
| 年薪9.10-10.81万 | 24% |
| 年薪10.81-12.77万 | 15% |
| 年薪>12.77万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,778 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,278 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,100 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,370 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,680 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,025/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,827/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,868/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,414/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,938/年
主要发现
- 从业者年龄极度年轻化，24岁以下占比69%，为核心群体，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻员工管理与留存，打工者需考虑年龄增长后的职业发展空间。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验占比59%（主流），平均月薪5278；5年以上经验薪资大幅提升（5-10年8370、10年以上9680），但占比15%，HR需重点招聘1-3年经验员工，同时提高有经验员工薪资竞争力；老板需平衡核心群体人力成本与稀缺经验员工价值；打工者可参考经验对应薪资水平，规划职业成长。
- 薪资分布中间集中，年薪7.69-10.81万占比49%，低于7.69万占18%、高于12.77万占15%，HR需依据分布制定合理薪资带宽，避免倒挂；老板需关注中间段员工薪资满意度，保持高薪资员工竞争力；打工者可明确自身薪资在行业中的位置及上升空间。
- 中位数薪资（94868元/年）与平均月薪（7894元/月）基本一致，薪资分布均衡，HR可将中位数作为定薪重要参考；老板可通过平均薪资合理评估整体人力成本；打工者可用中位数判断自身薪资合理性。
- 高经验员工（5年以上）薪资优势明显但占比低（15%），HR需重视内部培养建立人才梯队，避免依赖外部招聘；老板需确保有经验员工带动团队成长，投入资源培养年轻员工；打工者（有经验）可凭借经验提升薪资谈判筹码，年轻员工需注重经验积累以进入高薪资段。
- 薪资分位数清晰，10%分位6.4万/年、25%分位7.78万/年、50%分位9.49万/年、75%分位11.64万/年、90%分位13.89万/年，HR可据此设定薪资等级；老板需为top 10%员工提供具备竞争力的薪资；打工者可通过分位数评估自身水平，明确职业目标（如进入top 25%需年薪超11.64万）。
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