职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
绿化工
地区
重庆
平均月薪 约￥41,508/年
￥3,459
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.66万 | 23% |
| 年薪3.66-4.75万 | 32% |
| 年薪4.75-6.16万 | 19% |
| 年薪6.16-7.63万 | 10% |
| 年薪>7.63万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,169 |
| 1-3年 | 22% | ￥3,986 |
| 3-5年 | 73% | ￥6,515 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,557 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,721 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 23% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥26,929/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,828/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,768/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,009/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,062/年
主要发现
- 低薪群体占比高（23%年薪<3.66万），需优化薪资结构以提升基层员工薪资合理性（老板、HR）。
- 3-5年经验员工为核心产能群体（占73%，月薪6515），需重点匹配招聘要求及保留该经验段员工（HR、老板）。
- 年龄结构两极化（24岁以下30%、45岁以上23%），需关注中间年龄段员工培养及新老经验传承（HR、老板）。
- 资深经验员工稀缺（5-10年占4%、10年以上占1%），需强化高经验值员工的留存及激励策略（老板、HR）。
- 薪资分位数差距明显（10%分位26929 vs 90%分位85062），需明确薪资晋升路径以引导员工职业发展（打工者、HR、老板）。
- 3-5年经验为薪资提升关键节点（月薪6515，占比73%），打工者需重点积累该阶段经验以突破薪资瓶颈（打工者）。
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