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资产评估
地区
常州
平均月薪 约￥83,832/年
￥6,986
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.25万 | 21% |
| 年薪6.25-7.72万 | 24% |
| 年薪7.72-9.66万 | 22% |
| 年薪9.66-11.67万 | 14% |
| 年薪>11.67万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,220 |
| 1-3年 | 17% | ￥7,522 |
| 3-5年 | 71% | ￥10,231 |
| 5-10年 | 12% | ￥12,246 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,721 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,485/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,874/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,898/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,065/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,499/年
主要发现
- 基层薪资群体占比近半（年薪<7.72万占45%），HR需关注其薪资竞争力，防范流失。
- 3-5年经验者为核心产能群体（占71%，月薪10231），老板需重点留存，保障团队稳定性。
- 年龄结构呈现年轻（24岁以下26%）与中年（30-34岁25%）均衡，HR需平衡新人培养与中年员工职业发展。
- 薪资中位数（82898）接近平均值，打工者需明确自身薪资定位，通过提升技能向更高分位（如75%分位103065）进阶。
- 资深经验者（5年以上）占比低（12%）但薪资高（12246+），老板需关注其激励，避免人才断层。
- 24岁以下年轻人占比高（26%），HR需建立新人培养体系，对接核心群体（3-5年）的人才需求。
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