职位类别 金融 > 投融资
行业研究
地区
常州
平均月薪 约￥107,160/年
￥8,930
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.60万 | 26% |
| 年薪8.60-11.11万 | 34% |
| 年薪11.11-14.18万 | 19% |
| 年薪14.18-17.24万 | 8% |
| 年薪>17.24万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,558 |
| 1-3年 | 30% | ￥6,843 |
| 3-5年 | 62% | ￥13,962 |
| 5-10年 | 7% | ￥31,933 |
| 10年以上 | 1% | ￥37,830 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,962/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,858/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,640/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,156/年
- 📊 90%分位薪资：约￥189,390/年
主要发现
- 常州金融投融资行业研究职位年薪集中在中低区间，60%从业者年薪低于11.11万（26%低于8.6万、34%在8.6-11.11万），HR需关注基础薪资竞争力，老板需评估基层员工薪资合理性，打工者需明确行业普遍薪资水平。
- 3-5年工作经验是核心群体（占62%），平均月薪13962元，较1-3年经验（6843元）大幅增长，HR需重点保留该阶段人才，老板需重视其业务价值，打工者需抓住此阶段提升以实现薪资跃升。
- 年轻群体占比高，25-29岁占45%、24岁以下占18%，共63%为30岁以下，HR需聚焦年轻人才招聘与培养，老板需适应团队年轻化结构，打工者（年轻人）需把握行业对新人的需求机遇。
- 资深从业者（5年以上）薪资高但占比低，5-10年经验占7%（月薪31933元）、10年以上占1%（月薪37830元），HR需挖掘与保留高端人才，老板需认可长期经验的价值，打工者需明确长期积累的高回报潜力。
- 薪资分位数差距明显，10%从业者年薪低于6.7962万、50%低于11.064万（中位数）、75%低于15.2156万，HR需设计合理薪资梯度，老板需用高 percentile 薪资激励员工，打工者需了解进入高薪资区间的门槛。
- 1-3年经验群体占30%（平均月薪6843元），为行业新人主要入口，HR需设定合理新人薪资，老板需考虑新人培养成本，打工者（新人）需清楚起步薪资水平。
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