职位类别 金融 > 投融资
投资总监/VP
地区
常州
平均月薪 约￥217,680/年
￥18,140
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.48万 | 22% |
| 年薪15.48-21.09万 | 27% |
| 年薪21.09-27.48万 | 21% |
| 年薪27.48-33.71万 | 13% |
| 年薪>33.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥16,522 |
| 1-3年 | 22% | ￥19,019 |
| 3-5年 | 42% | ￥22,647 |
| 5-10年 | 36% | ￥44,026 |
| 10年以上 | 0% | ￥53,358 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥120,225/年
- 📊 25%分位薪资：约￥159,520/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥214,310/年
- 📊 75%分位薪资：约￥286,405/年
- 📊 90%分位薪资：约￥369,367/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征，15.48-27.48万年薪段占比58%，高薪资段（>33.71万）占15%，HR需确保薪资带宽覆盖多数员工预期，老板需平衡中间段稳定性与高段激励性，打工者可对照自身薪资在分布中的位置判断竞争力。
- 5-10年经验薪资较3-5年增长94%（从22647元/月至44026元/月），且该阶段占比36%，HR需重点保留5年以上经验人才，老板需设计针对经验跃迁节点的激励机制，打工者需重视5年经验积累以实现薪资突破。
- 年龄集中于30-39岁（占比62%），30-34岁为核心（35%），HR需聚焦该年龄段招聘，老板需优化团队年龄结构保持活力，打工者需在30岁前完成经验积累进入核心层级。
- 薪资中位数（21.431万）略低于平均数（21.77万），说明少量高薪资拉动平均，HR需以中位数为基准设定薪资，老板需将预算向75分位（28.64万）倾斜吸引优秀人才，打工者可通过分位数判断行业位置。
- 3-5年经验占比最高（42%），为职位主要经验层级，HR需明确该层级职责与薪资定位，老板需清晰其成长路径，打工者需了解3-5年是进入核心岗位的关键阶段。
- 10年以上经验占比0%但薪资极高（53358元/月），说明该阶段人才稀缺，老板需建立晋升通道留住资深人才，HR需关注资深人才市场需求。
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