职位类别 教育培训 > 教师
美术教师
地区
保定
平均月薪 约￥58,152/年
￥4,846
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.31万 | 28% |
| 年薪4.31-5.53万 | 30% |
| 年薪5.53-7.17万 | 15% |
| 年薪7.17-8.77万 | 8% |
| 年薪>8.77万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,248 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,997 |
| 3-5年 | 24% | ￥4,947 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,019 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,217 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,933/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,025/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,267/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,927/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,354/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于5.53万的群体占比达58%，其中28%的人年薪不足4.31万，反映薪资结构中基层岗位薪资水平较低，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡成本与员工留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资提升瓶颈明显：1-3年经验者占比71%（绝对主流），平均月薪4997，但3-5年经验者占比24%，平均月薪略降至4947，5-10年经验者仅占3%，薪资提升有限（5019），10年以上经验者（占2%）薪资显著增长至6217，说明经验对薪资的提升主要集中在入职初期，中期易出现瓶颈，长期发展需突破经验壁垒，HR需设计针对不同经验阶段的薪资激励机制，老板需关注核心员工长期留存，打工者需规划技能升级路径。
- 团队极端年轻化：24岁以下者占比79%，25-29岁者占15%，30岁以上者仅占6%，团队几乎由刚毕业或工作1-3年的年轻人构成，HR需应对年轻化团队的管理与流动性问题，老板需考虑团队经验传承，打工者需利用年轻优势积累经验。
- 薪资分位数差距显著：行业10%的人年薪低于3.39万（月薪约2827），50%的人低于5.33万（月薪约4438），90%的人低于9.74万（月薪约8112），说明中位数薪资处于中等偏低水平，高薪资群体占比少，HR需优化薪资分位设计，老板需明确核心岗位薪资定位，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 长期经验者薪资优势突出但占比极低：10年以上经验者占比2%，平均月薪达6217，显著高于其他群体，说明长期深耕者能获得更高薪资回报，但此类人才稀缺，HR需制定针对资深员工的招聘与留用策略，老板需重视经验积累对团队的价值，打工者需考虑长期职业发展的必要性。
- 1-3年经验者为核心群体：该群体占比71%，平均月薪4997，是团队的主要构成，HR需关注新人培养与留存，老板需依托年轻群体提升团队活力，打工者需把握入职初期的成长机会。
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