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资信评估
地区
常州
平均月薪 约￥83,976/年
￥6,998
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.08万 | 16% |
| 年薪6.08-7.11万 | 23% |
| 年薪7.11-8.64万 | 25% |
| 年薪8.64-10.08万 | 17% |
| 年薪>10.08万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,287 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,538 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,050 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,102 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,901 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,957/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,857/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,713/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,680/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,108/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下占61%，25-29岁占26%，30岁以上占比极低，HR需关注年轻员工留存与培养，老板需考虑团队稳定性，打工者可关注晋升机会。
- 3-5年经验为核心群体：该段占比68%，且薪资随经验增长显著（3-5年15050元/月、5-10年18102元/月），HR需重点保留核心群体，老板需确保其薪资竞争力，打工者可将此作为薪资增长关键期。
- 薪资分布集中于中等区间：年薪7.11-8.64万占比最高（25%），两端占比均为16%，HR需评估中等薪资竞争力，老板需关注成本结构，打工者可通过分位数判断自身位置（中位数78713元/年为基准）。
- 经验与薪资强正相关：薪资随经验增加持续增长，HR需设计挂钩经验的薪资体系，老板需平衡经验员工成本与产出，打工者需重视经验积累。
- 均值与中位数差异反映高薪资群体影响：平均年薪（83976元）高于中位数（78713元），说明部分高经验员工拉高均值，HR需分析高薪资合理性，老板需关注核心员工价值，打工者可对标高经验段薪资。
- 年轻团队的风险与机会：24岁以下占比超六成，虽成本低，但需关注稳定性与经验积累，HR需加强新人培养，老板需评估业务连续性，打工者可利用活力寻找成长机会。
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