职位类别 销售 > 金融销售
信用卡销售
地区
常州
平均月薪 约￥105,600/年
￥8,800
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.60万 | 19% |
| 年薪7.60-9.62万 | 20% |
| 年薪9.62-12.26万 | 24% |
| 年薪12.26-14.73万 | 16% |
| 年薪>14.73万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,840 |
| 1-3年 | 14% | ￥6,180 |
| 3-5年 | 31% | ￥7,136 |
| 5-10年 | 48% | ￥8,080 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,835 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,247/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,300/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,777/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,819/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,147/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：年薪9.62-12.26万区间占比最高（24%），7.60-9.62万次之（20%），两者合计44%，为核心薪资段；年薪>14.73万的高绩效群体占18%，说明薪资与绩效关联度较高。HR需关注核心层薪酬稳定性，老板需强化高绩效激励，打工者可通过提升绩效进入高薪资段。
- 工作经验与薪资强相关且核心群体为5-10年经验者：5-10年经验占比最大（48%），平均月薪8080；3-5年占31%，平均7136；10年以上经验占比虽低（2%），但平均月薪达10835，薪资溢价显著。HR需重点保留5年以上资深员工，老板需优化经验结构避免断层，打工者需重视长期经验积累以提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下（33%）与25-29岁（33%）群体合计占比66%，为绝对主力；30岁以上占比逐步降低（30-34岁22%，35岁以上仅12%）。HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板需适配年轻员工管理方式（如灵活福利），打工者（年轻人）进入门槛较低且有较多成长机会。
- 薪资分位数反映分布特征与定位参考：中位数（50分位）年薪110777元（约9231元/月），高于平均月薪8800，说明薪资分布右偏（高薪资者拉高平均）；10分位年薪60247元（约5020元/月）为最低门槛，90分位161147元（约13429元/月）为顶尖水平。HR可用于设定薪资带宽，老板可评估薪资竞争力，打工者可明确自身薪资所处层级（如超过中位数即为中等以上）。
- 低经验群体占比低且薪资提升空间大：1年以内（5%）与1-3年（14%）经验群体合计占19%，平均月薪分别为5840、6180，与资深群体差距明显。HR需加强新人培养与留存机制，老板需关注新人成长路径设计，打工者（新人）需快速积累经验以进入更高薪资区间。
- 平均月薪与中位数差异提示薪资分化：平均月薪8800低于中位数9231，说明少数高薪资者拉高了平均水平，实际多数人薪资未达平均。HR需避免用平均薪资误导招聘，老板需透明化薪资结构，打工者需理性看待平均薪资，更关注自身绩效与经验对应的实际薪资。
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