职位类别 金融 > 银行
客户经理
地区
常州
平均月薪 约￥129,624/年
￥10,802
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.97万 | 28% |
| 年薪8.97-12.83万 | 28% |
| 年薪12.83-17.00万 | 14% |
| 年薪17.00-21.34万 | 9% |
| 年薪>21.34万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,555 |
| 1-3年 | 94% | ￥12,896 |
| 3-5年 | 3% | ￥14,454 |
| 5-10年 | 2% | ￥15,358 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,070 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,795/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,747/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,861/年
- 📊 75%分位薪资：约￥178,311/年
- 📊 90%分位薪资：约￥235,717/年
主要发现
- 团队年龄极度年轻：24岁以下占42%，29岁以下占72%，35岁以上为8%，HR需关注年轻员工培养与留存，老板需考虑团队稳定性，打工者（年轻群体）入职机会高。
- 经验高度集中于1-3年：该区间占94%，3年以上为6%，HR需评估人才梯队合理性，老板需关注经验传承，打工者（1-3年经验）进入机会大。
- 薪资中间集中、两端分化：28%年薪<8.97万，28%在8.97-12.83万（合计56%<12.83万），18%>21.34万，老板需审视低薪群体绩效，HR需调整薪资结构激励高绩效，打工者需明确薪资定位（前25%需>17.83万）。
- 长经验对应高薪资但占比极低：10年以上经验平均年薪22.88万（接近90分位23.57万），占比1%，HR需保留资深员工，老板需评估其回报率，打工者需权衡经验积累与薪资增长性价比。
- 薪资分布均衡：中位数12.59万与平均12.96万接近，无极端高薪资拉抬均值，HR需保持薪资公平，老板可通过中位数评估合理性，打工者可参考中位数设定预期。
- 高薪资差距显著：90分位薪资为10分位的3.48倍，HR需设计差异化激励，老板需关注高绩效员工产出，打工者需提升绩效进入高薪资区间。
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