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金融产品经理
地区
常州
平均月薪 约￥117,468/年
￥9,789
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.91万 | 27% |
| 年薪7.91-10.32万 | 24% |
| 年薪10.32-13.37万 | 18% |
| 年薪13.37-16.12万 | 12% |
| 年薪>16.12万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,483 |
| 1-3年 | 67% | ￥10,883 |
| 3-5年 | 27% | ￥14,034 |
| 5-10年 | 5% | ￥25,394 |
| 10年以上 | 1% | ￥30,914 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,732/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,674/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,332/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,514/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,574/年
主要发现
- 薪资分化明显：27%的人年薪低于7.91万，17%的人超过16.12万，差距较大。HR需优化薪资结构避免低薪流失，打工者需明确自身在薪资分布中的位置。
- 经验是薪资核心驱动：1-3年员工占67%（绝对主力），月薪10883；3-5年27%，月薪14034；5年以上占比不足6%，但月薪超2.5万。老板需关注资深员工稀缺问题，HR需优化经验梯队建设，打工者需重视经验积累。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占56%，25-29岁23%，30岁以上为21%。HR需聚焦年轻人招聘，老板需关注团队稳定性，打工者需抓住年轻时期的成长机会。
- 中位数薪资低于均值：50分位年薪10.83万（约9027月薪），低于平均月薪9789，说明高薪资群体拉高了均值，低薪群体存在。HR需确保基础薪资具有竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 资深员工薪资溢价显著：5-10年员工月薪25394，10年以上30914，是1-3年员工的2-3倍，但占比仅6%。老板需重视资深员工 retention，HR需挖掘资深人才渠道，打工者需规划长期职业发展以进入高薪资区间。
- 初级员工薪资集中：1-3年员工占比67%，月薪10883，是团队薪资成本的主要构成。老板需关注初级员工培养效率，HR需优化初级岗位招聘策略，打工者需在1-3年内提升能力以获得薪资增长。
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