职位类别 设计 > 非视觉设计
家居设计
地区
青岛
平均月薪 约￥72,324/年
￥6,027
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.81万 | 24% |
| 年薪5.81-7.61万 | 24% |
| 年薪7.61-9.79万 | 20% |
| 年薪9.79-12.04万 | 14% |
| 年薪>12.04万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,223 |
| 1-3年 | 54% | ￥7,724 |
| 3-5年 | 41% | ￥7,801 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,222 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,929 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,201/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,923/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,296/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,770/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,743/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占比47%，团队活力充足但需关注年轻员工的职业发展与留存。
- 工作经验集中在1-3年（54%）和3-5年（41%），中间层员工为核心群体，需重视其薪资竞争力与晋升通道设计。
- 薪资中位数（78296元/年）高于平均年薪（72324元），低薪段员工拉低平均薪资，需优化薪资结构避免公平性问题。
- 高薪段（年薪>12.04万）占比16%，但5-10年经验员工仅占5%，说明高薪与经验关联度不高，需建立绩效或能力导向的薪资体系。
- 10年以上经验员工占比为0%，但平均月薪达11929元，资深人才稀缺，需加强资深员工的挖掘与经验传承机制。
- 低薪段（年薪<7.61万）占比48%，需关注低薪员工的激励措施，避免其因薪资问题流失。
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