职位类别 设计 > 非视觉设计
家具设计
地区
青岛
平均月薪 约￥89,796/年
￥7,483
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.06万 | 29% |
| 年薪7.06-9.34万 | 28% |
| 年薪9.34-12.16万 | 18% |
| 年薪12.16-14.78万 | 9% |
| 年薪>14.78万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,488 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,508 |
| 3-5年 | 44% | ￥7,745 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,498 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,763 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,060/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,491/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,951/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,971/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,861/年
主要发现
- 中低薪群体占比超五成：年薪7.06万以下及7.06-9.34万合计占比57%，多数从业者薪资处于基础区间，HR需关注基础薪资竞争力，打工者需明确初级阶段薪资预期。
- 年轻群体为团队核心：24岁以下及25-29岁占比合计68%，年龄结构偏年轻，HR需适配年轻员工成长需求，老板需关注团队稳定性与培养机制。
- 经验提升薪资但资深人才稀缺：1-3年经验占比52%（最大群体），月薪6508，3-5年涨至7745，5年以上占比为4%，经验对薪资有正向作用但资深人才少，老板需留存培养资深员工，打工者需聚焦前5年经验积累。
- 中位数反映中间薪资水平：年薪中位数91951（月薪约7662），略高于平均7483，HR需以中位数评估薪资合理性，打工者可判断自身薪资位置。
- 入门薪资处于较低区间：10%从业者年薪低于55060，1年以内平均月薪5488，入门薪资不高，HR需确保符合市场基准，打工者需理性预期初始薪资。
- 高薪资群体占比有限：年薪14.78万以上占比13%，高薪资者少，老板需设计差异化激励体系，打工者需明确高薪所需能力。
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