职位类别 生产制造 > 技工/普工
木工
地区
长春
平均月薪 约￥66,924/年
￥5,577
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.45万 | 20% |
| 年薪5.45-6.67万 | 25% |
| 年薪6.67-7.95万 | 23% |
| 年薪7.95-9.49万 | 14% |
| 年薪>9.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,310 |
| 1-3年 | 13% | ￥3,214 |
| 3-5年 | 76% | ￥5,788 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,234 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,269 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,798/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,416/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,213/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,542/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,861/年
主要发现
- 3-5年经验员工为生产主力（占76%），平均月薪5788元，HR/老板需重点保留该群体，避免核心产能流失。
- 资深木工（5年以上）薪资优势明显（5-10年7234元、10年以上8269元），但占比仅11%，企业存在资深人才短缺，HR/老板需加强培养或引进。
- 薪资两端分化：20%员工年薪低于5.45万（约月薪4541元），15%高于9.49万（约月薪7908元），HR/老板需优化薪资结构，平衡低薪流失与高薪保留。
- 30-34岁员工占比最大（29%），是年龄结构核心，HR/老板需关注其职业发展需求，提升稳定性。
- 经验对薪资影响显著：1-3年经验月薪3214元，3-5年跃升至5788元，打工者需重视3-5年经验积累，进入中高薪资区间。
- 薪资分位数明确：50%员工年薪低于6.82万（约月薪5684元），75%低于8.45万（约月薪7045元），打工者可通过分位数定位自身薪资，制定提升目标。
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