职位类别 运营 > 高端运营职位
运营经理/主管
地区
太原
平均月薪 约￥86,580/年
￥7,215
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.82万 | 23% |
| 年薪6.82-9.17万 | 30% |
| 年薪9.17-11.88万 | 20% |
| 年薪11.88-14.52万 | 10% |
| 年薪>14.52万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥6,505 |
| 1-3年 | 37% | ￥7,176 |
| 3-5年 | 32% | ￥7,861 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,291 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,988 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,118/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,078/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,566/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,046/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,759/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，超五成从业者年薪低于9.17万（月薪约7641），与平均月薪7215形成呼应，HR需关注基层运营岗位的薪资竞争力，老板需平衡基础人力成本与激励有效性，打工者尤其是新人应理性认知行业普遍薪资水平。
- 1-5年工作经验群体为核心（占比69%），薪资随经验平稳增长（1-3年约7176元/月、3-5年约7861元/月），而10年以上资深从业者占比极低（1%）但薪资飙升（约24988元/月），HR需聚焦核心群体的薪资保留与能力培养，老板需重视资深人才的稀缺价值与成本投入，打工者需明确长期经验积累的高回报性。
- 年龄结构呈现年轻化特征，34岁以下从业者占比84%（24岁以下27%、25-29岁32%、30-34岁25%），HR需强化年轻群体的招聘与职业发展引导，老板需关注团队年龄结构的合理性与活力保持，打工者尤其是年轻人应把握行业对年轻人才的需求机遇。
- 薪资分位数显示顶部群体薪资溢价显著，75%从业者年薪低于12.2万（月薪约10170），90%低于16.08万（月薪约13396），说明头部10%从业者薪资远超均值，HR需设计差异化薪资激励机制以保留高绩效员工，老板需识别并重点投入高价值人才，打工者需通过提升能力进入薪资顶部区间。
- 10年以上资深从业者占比极低（1%），但月薪高达24988元，凸显行业对资深运营人才的稀缺需求，HR需制定针对性招聘策略挖掘资深人才，老板需重视资深人才对团队的引领价值，打工者需考虑长期深耕该领域以获取超额回报。
- 年龄与经验分布高度匹配（24岁以下对应1年以内、25-29岁对应1-3年、30-34岁对应3-5年），说明职业发展路径清晰但周期较短，HR需协助员工规划晋升或转型路径，老板需关注员工成长需求以提升团队稳定性，打工者需提前布局职业发展方向。
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