职位类别 金融 > 证券/基金/期货
买方分析师
地区
常州
平均月薪 约￥121,908/年
￥10,159
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.62万 | 20% |
| 年薪9.62-12.15万 | 27% |
| 年薪12.15-15.09万 | 23% |
| 年薪15.09-17.95万 | 14% |
| 年薪>17.95万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,659 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,262 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,188 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,333 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,280 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,466/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,688/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,904/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,808/年
- 📊 90%分位薪资：约￥196,609/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间大两端小”特征：70%年薪在15万以下（20%低于9.62万、27%在9.62-12.15万、23%在12.15-15.09万），28%在15万以上（14%在15.09-17.95万、14%超过17.95万），中间层为核心群体，薪资分化适度。
- 中位数反映更真实中间水平：年薪中位数12.59万高于平均数12.19万，说明低薪段拉低了平均，中间50%的人薪资在9.97-15.98万（25-75分位），HR需用中位数校准薪资定位，老板勿被平均数误导，打工者可参考中位数判断自身位置。
- 3-5年经验为绝对核心群体：该经验段占比68%，平均月薪15188（年薪18.23万），远高于整体平均，是企业人才结构关键层，HR需重点招聘保留，老板要关注其贡献与激励，打工者需重视该阶段经验积累。
- 薪资随经验线性增长明显：从1年以内（9659元/月）到10年以上（22280元/月），薪资随经验递增，其中3-5年增长最快（较1-3年增长约35%），HR需设计经验挂钩的薪资体系，老板要重视员工经验价值，打工者需通过经验提升实现薪资增长。
- 顶端人才薪资具备竞争力：14%的人年薪超过17.95万，90分位达19.66万，说明顶端人才薪资可接近20万，HR需为核心人才提供匹配薪资，老板要关注顶端人才产出，打工者可将顶端薪资作为目标。
- 分位数明确薪资门槛：10分位（7.95万/年）为最低门槛，25分位（9.97万/年）为入门基准，75分位（15.98万/年）为优秀线，90分位（19.66万/年）为顶尖线，HR可据此设定薪资带宽，老板可参考分位数调整竞争力，打工者可通过分位数判断薪资层级。
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