职位类别 金融 > 证券/基金/期货
基金经理
地区
常州
平均月薪 约￥146,832/年
￥12,236
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.39万 | 21% |
| 年薪10.39-14.12万 | 27% |
| 年薪14.12-18.40万 | 24% |
| 年薪18.40-22.62万 | 14% |
| 年薪>22.62万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,014 |
| 1-3年 | 96% | ￥13,133 |
| 3-5年 | 2% | ￥17,678 |
| 5-10年 | 1% | ￥38,478 |
| 10年以上 | 1% | ￥46,579 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,062/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,354/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥145,561/年
- 📊 75%分位薪资：约￥199,041/年
- 📊 90%分位薪资：约￥248,995/年
主要发现
- 工作经验结构高度集中于1-3年从业者（占比96%），其平均月薪为13133元，需关注该核心群体的招聘稳定性与薪资竞争力（HR/老板需确保此群体薪资与市场匹配以减少流失；打工者可明确自身经验段的薪资定位）。
- 年龄结构以年轻人为主（25-29岁占29%、24岁以下占22%、30-34岁占22%），35岁以上占比不足30%，需关注年龄梯队的合理性（HR需平衡年轻员工与资深员工的比例；老板需考虑年轻员工的培养与留存以避免断层；打工者可了解行业对年轻从业者的需求偏好）。
- 薪资分位数差距显著（10分位年薪80062元、90分位248995元），中位数年薪145561元（约12130元/月），需关注薪资分布的公平性与激励性（HR需优化薪资带宽设置以匹配绩效；老板需通过高绩效者的薪资倾斜吸引人才；打工者可明确提升绩效以进入更高分位的必要性）。
- 资深从业者（5年以上经验）占比极低（合计2%）但薪资大幅高于平均水平（5-10年38478元/月、10年以上46579元/月），需关注资深人才的稀缺性与保留难度（HR需制定针对性招聘策略吸引资深人才；老板需通过薪酬或发展空间保留关键资深员工；打工者可了解资深职位的薪资潜力但需应对竞争）。
- 年薪分布呈中间集中、两端分散特征（10.39-18.4万区间占比51%），低薪（<10.39万）与高薪（>22.62万）占比分别为21%、12%，需关注薪资结构的激励有效性（HR需确保中间层薪资与市场对齐以维持稳定性；老板需通过高薪区间提升对优秀人才的吸引力；打工者可明确自身薪资提升的目标区间）。
- 年龄分布中45岁以上从业者占比为1%，需关注职业发展的年龄天花板（HR需评估年龄结构是否过于年轻化；老板需考虑人才梯队的长期建设；打工者需提前规划职业晋升路径以应对年龄带来的挑战）。
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