职位类别 教育培训 > 教育产品研发
课程设计
地区
常州
平均月薪 约￥73,608/年
￥6,134
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.13万 | 23% |
| 年薪6.13-7.43万 | 26% |
| 年薪7.43-9.22万 | 22% |
| 年薪9.22-10.97万 | 12% |
| 年薪>10.97万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,627 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,591 |
| 3-5年 | 23% | ￥6,162 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,424 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,873 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,458/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,039/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,548/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,726/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,629/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占44%，30岁以下合计73%，团队以年轻群体为核心，HR需关注年轻员工的招聘适配与留存，老板需适配年轻团队的管理与培养，打工者需意识到行业竞争主体为年轻人。
- 工作经验集中于初级阶段：1-3年占比74%，为绝对主力，平均月薪5591，说明行业对初级经验者需求大但薪资处于基础水平；HR需优化初级岗位招聘与培养体系，老板需平衡初级员工的性价比与成长投入，打工者（尤其是新人）可关注行业对初级经验的接纳度，明确后续成长的薪资提升空间（如3-5年平均6162，5年以上7424+）。
- 薪资分位数揭示的分布特征：中位数（50%）年薪76548（约6379月薪）高于平均年薪（73608），说明低薪群体（23%低于6.13万）拉低了平均，而中间水平以上的薪资有提升空间；HR需根据分位数调整薪资带宽，老板需关注高潜员工的薪资竞争力（如75%低于9.77万，10%高于12.16万），打工者需通过分位数定位自身薪资水平，明确提升方向。
- 资深群体占比低但薪资溢价明显：5-10年占比2%，平均月薪7424；10年以上占比1%，平均7873，说明行业对资深课程设计者的需求少但薪资回报高；HR需制定针对资深人才的招聘与保留策略，老板需评估资深员工的价值与成本平衡，打工者（尤其是有经验者）可关注资深岗位的稀缺性与薪资优势。
- 年薪分布呈中间集中态势：6.13-9.22万区间占比48%（26%+22%），为核心薪资区间，而高薪（>10.97万）为14%；HR需优化薪资结构以避免中间区间过于拥挤，老板需明确不同薪资区间的绩效要求，打工者需了解行业薪资的主流范围，合理设定薪资预期。
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