职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训策划
地区
常州
平均月薪 约￥91,512/年
￥7,626
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.99万 | 18% |
| 年薪6.99-8.06万 | 27% |
| 年薪8.06-9.74万 | 29% |
| 年薪9.74-11.25万 | 14% |
| 年薪>11.25万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,667 |
| 1-3年 | 16% | ￥4,644 |
| 3-5年 | 70% | ￥9,632 |
| 5-10年 | 14% | ￥11,339 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,530 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 50% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,874/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,144/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,455/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,203/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,534/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪10万以下群体占比74%，高端薪资（>11.25万）占比为15%，需关注中低薪群体的薪资竞争力与留存问题。
- 3-5年经验为核心产能群体：该经验段占比70%，平均月薪9632，是岗位核心贡献者，需重点维护其薪资稳定性与职业发展需求。
- 经验积累对薪资提升至关重要：1-3年经验月薪4644，3-5年翻倍至9632，5-10年进一步提升至11339，但10年以上经验占比为0%，需关注资深员工流失原因与高端人才储备。
- 年龄结构集中于青年至中年早期：30-34岁占比50%，24-29岁占比50%，35岁以上为0%，需考虑岗位对该年龄段人才的适配性与长期发展空间。
- 薪资分位数明确提升目标：进入行业前25%需年薪10.2万以上，前10%需12.4万以上，打工者需明确薪资提升阈值，企业需评估高端人才薪资吸引力。
- 经验两端存在断层：1年以内与10年以上经验占比均为0%，需关注岗位对应届生的准入门槛与资深员工的职业出口设计。
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