职位类别 教育培训 > 教育行政
校长/副校长
地区
常州
平均月薪 约￥108,504/年
￥9,042
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.57万 | 22% |
| 年薪8.57-10.73万 | 26% |
| 年薪10.73-13.25万 | 21% |
| 年薪13.25-15.95万 | 12% |
| 年薪>15.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,581 |
| 1-3年 | 29% | ￥10,539 |
| 3-5年 | 68% | ￥10,624 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,805 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,045 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,734/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,051/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,572/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,122/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,788/年
主要发现
- 年薪分布两极分化，22%从业者年薪低于8.57万，15%高于15.95万，HR需关注薪资带宽合理性，老板要提升核心人才薪资竞争力，打工者需明确能力提升对薪资增长的重要性。
- 3-5年工作经验从业者占比最高（68%），平均月薪10624元，为职位核心群体，HR需重点关注该群体留存，老板要通过绩效激励稳定核心团队，打工者可将此阶段作为职业积累关键期。
- 高经验人才稀缺，5-10年及以上经验从业者占比仅3%，但平均月薪最高（10年以上12045元），HR需制定针对性招聘策略，老板要重视保留高经验人才，打工者可考虑长期深耕提升薪资潜力。
- 年龄分布年轻化，34岁以下从业者占比达75%，其中30-34岁占比最高（29%），HR需加强年轻人才培养，老板要适应年轻管理者风格，打工者尤其是年轻人有较多职业机会。
- 薪资分位数参考性强，中位数（50分位）年薪11.16万接近平均水平，75分位13.91万、90分位17.38万为核心人才薪资基准，HR可据此构建薪资结构，老板可参考调整核心人才薪资，打工者可定位自身薪资水平。
- 1-3年经验从业者占比达29%，平均月薪10539元，说明职位入门门槛较低，HR需完善新人培养体系，老板可通过新人补充团队活力，打工者可尝试进入该领域积累经验。
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