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游戏动作
地区
福州
平均月薪 约￥98,508/年
￥8,209
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.68万 | 22% |
| 年薪7.68-10.10万 | 27% |
| 年薪10.10-12.88万 | 22% |
| 年薪12.88-15.68万 | 12% |
| 年薪>15.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,900 |
| 1-3年 | 47% | ￥9,297 |
| 3-5年 | 50% | ￥12,588 |
| 5-10年 | 3% | ￥14,194 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,255 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,407/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,491/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,610/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,329/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,209/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中与两端分化特征：中间段（7.68-12.88万）占比49%，低薪（<7.68万）22%，高薪（>15.68万）15%。HR需关注中间段薪资竞争力以吸引稳定人才，老板需平衡中间层激励避免流失，打工者可明确自身薪资定位及进入高薪段的提升方向。
- 经验与薪资强相关且核心经验段高度集中：1-3年经验占47%（平均月薪9297），3-5年占50%（平均12588），两者合计97%。HR需按经验制定梯度薪资体系，老板需重视1-5年员工留存（为业务核心群体），打工者需抓住1-5年经验积累期（薪资快速增长的关键阶段）。
- 职位年龄结构极度年轻化：24岁以下占52%，30岁以上为10%。HR需聚焦年轻群体招聘（如校园渠道或应届生培养），老板需适配年轻员工管理方式（如灵活工作机制与创新文化），打工者（年轻人）可利用年龄优势快速进入行业。
- 薪资分位数明确门槛与成长上限：10%年薪低于5.94万（月薪约4950），50%低于10.26万（月薪约8551），90%低于17.22万（月薪约14351）。HR需对标分位数制定合理薪资标准，老板需知晓薪资上限以控制成本，打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如中位数接近平均月薪，说明中间层为主体）。
- 低薪群体占比需重点关注：22%年薪低于7.68万（月薪6400以下）。HR需分析低薪原因（如技能不足或岗位匹配度低）并优化培训，老板需避免低薪导致年轻员工流失（占比超五成），打工者需通过技能提升（如1-3年经验平均薪资高于低薪线）脱离低薪区间。
- 核心经验群体为业务支撑关键：1-5年经验占97%，为公司主要贡献者。HR需设计针对该群体的留存政策（如晋升通道或专项激励），老板需保障其薪资增长与职业发展（避免大规模流失影响业务），打工者（1-5年）需重视自身在团队中的价值（为核心生产力）。
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