职位类别 设计 > 游戏设计
游戏角色
地区
福州
平均月薪 约￥79,920/年
￥6,660
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.91万 | 23% |
| 年薪5.91-7.60万 | 26% |
| 年薪7.60-9.70万 | 20% |
| 年薪9.70-11.94万 | 13% |
| 年薪>11.94万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,947 |
| 1-3年 | 53% | ￥6,400 |
| 3-5年 | 44% | ￥12,416 |
| 5-10年 | 2% | ￥18,820 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,384 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,989/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,308/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,788/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,560/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,256/年
主要发现
- 福州游戏角色设计岗位团队高度年轻化（24岁以下占67%），HR需完善新人培养体系，老板需平衡年轻团队的创新力与经验短板，打工者（尤其新人）需明确竞争环境与成长方向。
- 3-5年经验员工是福州游戏角色设计岗位核心群体（占44%）且薪资大幅增长（平均12416元/月），HR需设计针对性留存策略，老板需重视其留存以避免经验断层，打工者需聚焦该阶段经验积累实现薪资跃迁。
- 福州游戏角色设计岗位薪资分布呈低段集中特征（年薪<7.6万占49%），HR需优化薪资结构提升竞争力，老板需控制低薪成本同时激励中高端人才，打工者需明确自身薪资定位与提升空间。
- 福州游戏角色设计岗位中位数薪资（80788元/年）更反映中间水平，HR需以中位数为薪资基准，老板需关注中间层员工满意度，打工者需以中位数为目标争取更高收入。
- 福州游戏角色设计岗位资深人才稀缺（5年以上占3%）但薪资极高（平均18820元/月），HR需加大资深人才招聘力度，老板需评估其对项目的价值并保留，打工者需意识到长期经验积累的高回报。
- 福州游戏角色设计岗位顶尖10%人才薪资可达131256元/年，HR需确保顶尖人才薪资竞争力，老板需通过激励保留核心竞争力，打工者需明确顶尖人才能力要求并制定提升计划。
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